紡織服裝企業(yè)培訓(xùn)的真正重點(diǎn)

中國(guó)是一個(gè)號(hào)稱(chēng)全球紡織服裝生產(chǎn)的基地，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)都是從小作坊開(kāi)始經(jīng)營(yíng)，如今已初具規(guī)模。當(dāng)企業(yè)快速發(fā)展到500人以上規(guī)模時(shí)管理的壓力開(kāi)始接踵而至，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1. 企業(yè)在快速發(fā)展，可管理體制、組織結(jié)構(gòu)還停留在靠經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期，很多企業(yè)不設(shè)人力資源部門(mén)或由干脆由財(cái)務(wù)兼管，更談不上組建企業(yè)管理部和創(chuàng)建企業(yè)文化。家庭作坊式和集權(quán)式的管理導(dǎo)致人才流失，內(nèi)部管理流程雜亂無(wú)章，已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的心病。 2. 工廠(chǎng)從班組長(zhǎng)到廠(chǎng)長(zhǎng)、生產(chǎn)經(jīng)理多數(shù)都是從生產(chǎn)一線(xiàn)提拔成長(zhǎng)起來(lái)的，操作模式仍然停留在靠經(jīng)驗(yàn)管理的層面，缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的管理理論和實(shí)操培訓(xùn)，工作只追求結(jié)果而不考慮效果，不注重細(xì)節(jié)和方法，辦事有始無(wú)終的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，完全憑感覺(jué)和情緒操作，以自我為中心，出了問(wèn)題時(shí)責(zé)任感蕩然無(wú)存。 3. 員工目前已成為企業(yè)的緊缺資源，中層管理人才青黃不接已成為企業(yè)發(fā)展的壓力。由于服裝企業(yè)缺乏對(duì)員工的崗前職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)和操作技能訓(xùn)練，大多數(shù)員工只是學(xué)了幾天電車(chē)就開(kāi)始上線(xiàn)操作，有些連穿線(xiàn)基本的技能還沒(méi)有掌握。這批新員工給班組長(zhǎng)帶來(lái)很大壓力，加上生產(chǎn)經(jīng)理、廠(chǎng)長(zhǎng)在生產(chǎn)進(jìn)度和品質(zhì)上不斷的施壓，班組長(zhǎng)開(kāi)始產(chǎn)生強(qiáng)力的不滿(mǎn)情緒，而這種負(fù)面情緒很自然的發(fā)泄到員工身上，結(jié)果造成員工大量流失，企業(yè)從沒(méi)有考慮如何來(lái)關(guān)心員工、培訓(xùn)員工。 4. 在多年的服裝企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、項(xiàng)目咨詢(xún)或服裝精細(xì)化流程管理公開(kāi)課上，常常有企業(yè)老總抱怨企業(yè)內(nèi)沒(méi)有人才，外來(lái)的“和尚”又念不好經(jīng)，不知如何是好，甚至有三年換了九任廠(chǎng)長(zhǎng)的先例。難道真的人才都沒(méi)有了嗎？我的回答：不是！而是我們企業(yè)從總經(jīng)理到廠(chǎng)長(zhǎng)壓根兒就沒(méi)有誰(shuí)真的用心去挖掘和發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)過(guò)人才，總是用自己的老眼光去看下面的員工。我們認(rèn)真的想一想人才是怎么來(lái)的，是靠我們企業(yè)長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的培養(yǎng)和訓(xùn)練成長(zhǎng)起來(lái)的。想當(dāng)初我們不也是從不懂、不會(huì)開(kāi)始，一路走到今天，在師傅和領(lǐng)導(dǎo)手把手的指導(dǎo)下教會(huì)的嗎？所以，培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的營(yíng)養(yǎng)液，人才是靠企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的傳、幫、帶加上專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)培養(yǎng)出來(lái)的，企業(yè)老板要學(xué)會(huì)眼光向內(nèi)看，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)你的企業(yè)就是一個(gè)人才庫(kù)！ 5. 企業(yè)發(fā)展的過(guò)程就是不斷創(chuàng)新的過(guò)程，要不斷的注入新生力量和活力。很多企業(yè)由于缺乏對(duì)員工和管理層長(zhǎng)期的培訓(xùn)和教育，老員工思想固化，觀念陳舊，缺乏工作的激情和動(dòng)力，職業(yè)道德素養(yǎng)跟不上企業(yè)快速發(fā)展的需求，年老的該退的沒(méi)有退、該換的沒(méi)有換；到真想換人時(shí)又苦于沒(méi)有新人接班，制約了企業(yè)發(fā)展計(jì)劃。目前很多企業(yè)存在這樣的痛苦！所以，企業(yè)生存一天對(duì)員工的培訓(xùn)和人才的培養(yǎng)是必不可少的，學(xué)習(xí)是我們每一個(gè)人的終生大事，企業(yè)更應(yīng)該重視和持之以恒。 6. 近兩三年由于客戶(hù)驗(yàn)廠(chǎng)要求越來(lái)越嚴(yán)，很多企業(yè)搞的很疲憊，企業(yè)經(jīng)理人也開(kāi)始意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，組織部門(mén)主管參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)來(lái)提升素質(zhì)，但結(jié)果往往得不到很好的傳達(dá)和執(zhí)行，缺乏強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)人去組織研究討論，將學(xué)到的知識(shí)、方法運(yùn)用到實(shí)際操作中去，并持之以恒的推動(dòng)和執(zhí)行到位?？偸峭Ａ粼诳陬^上做表面文章，在執(zhí)行中遇到一點(diǎn)不順利就懷疑方法是否正確、是否可行，而不是從工作態(tài)度和責(zé)任感意識(shí)上找原因，結(jié)果上層執(zhí)行力開(kāi)始下降，原本下決心要去改進(jìn)的流程也就無(wú)人再去組織推動(dòng)，終只能成為一種形式。 綜述以上六大現(xiàn)象，事實(shí)告訴我們企業(yè)培訓(xùn)不僅僅是老板、經(jīng)理和廠(chǎng)長(zhǎng)聽(tīng)?zhēng)状喂_(kāi)課或請(qǐng)老師來(lái)企業(yè)講幾堂課就能解決問(wèn)題，而是要建立完善可行的年度培訓(xùn)機(jī)制和培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)情況量身定做培訓(xùn)內(nèi)容。企業(yè)生存一天就要發(fā)展，要發(fā)展就要學(xué)習(xí)和提升全員素質(zhì)和管理技能。培訓(xùn)要從一線(xiàn)員工、組長(zhǎng)、車(chē)間主管、廠(chǎng)長(zhǎng)開(kāi)始，他們才是為企業(yè)創(chuàng)造才富和價(jià)值的生力。||| 在許多服裝企業(yè)的生產(chǎn)車(chē)間，你會(huì)發(fā)現(xiàn)許多員工車(chē)工不熟練，控制電車(chē)的技能很差，更可笑的是個(gè)別新員工連機(jī)針都不會(huì)安裝，公分和厘米的概念更是搞不清楚。如果考考他們的服裝基本結(jié)構(gòu)知識(shí)時(shí)更是一問(wèn)三不知。這一切如果沒(méi)有崗前培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)持續(xù)的學(xué)習(xí)教育，員工的技能和素質(zhì)如何才能提升，企業(yè)的生產(chǎn)效率和品質(zhì)如何確保穩(wěn)定，企業(yè)擴(kuò)展談何容易。所以，服裝企業(yè)培訓(xùn)不是做形式，而是要從中層管理者和員工開(kāi)始，企業(yè)老板首先要徹底改變舊觀念，不斷創(chuàng)新，打破家族制管理的模式，大膽用人和培養(yǎng)新人，組建激情團(tuán)隊(duì)，讓年輕人走到前臺(tái)來(lái)，這樣企業(yè)才有發(fā)展的希望！

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