工作服，制服的詮釋

　　從廣泛意義上來講，(工作服，制服)是指從業(yè)人員工作時穿著的一種能標(biāo)明其職業(yè)特征的專用服裝。其具有實用性、標(biāo)識性、防護(hù)性、藝術(shù)性及觀賞性特點。從狹義角度講，人們通常所說(工作服，制服)即行政(工作服，制服)，它兼具(工作服，制服)與時裝特點，追求品位與潮流，強(qiáng)調(diào)簡潔與高雅，重視色彩的搭配與協(xié)調(diào)，能充分體現(xiàn)穿著者的身份、文化及社會地位。

　　隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷的飛速發(fā)展，企業(yè)之間競爭不斷加劇，為了使企業(yè)在競爭中勝出，為了實現(xiàn)差異化經(jīng)營，企業(yè)文化建設(shè)成為企業(yè)的重要任務(wù)之一。它對外可以建立顧客認(rèn)同，對內(nèi)可以提高員工的忠誠度和團(tuán)隊精神。企業(yè)形象本身就是一筆巨大的無形資產(chǎn)，是競爭的利器、公關(guān)的良策。因此，有遠(yuǎn)見的企業(yè)紛紛開始建設(shè)企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)。CIS是指企業(yè)視覺識別規(guī)范的綜合體。包括三個子系統(tǒng)，即理念識別、行為識別，視覺識別，三者缺一不可。

　　統(tǒng)一(工作服，制服)，不僅使著裝者在外表上看起來年輕、精神，而且在神態(tài)上、動作上也充滿自信，令人感受到這個集體朝氣蓬勃，積極向上的精神。(工作服，制服)強(qiáng)化了著裝者的職業(yè)感、責(zé)任性和榮譽(yù)感，提高工作效率，便于企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)競爭力。(工作服，制服)的外交力量和心理提升作用推動了企業(yè)對(工作服，制服)的青睞。

　　(工作服，制服)作為企業(yè)靈魂形象的信息載體，能夠傳達(dá)出社團(tuán)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力，管理水平，精神面貌等等信息，直接影響企業(yè)的綜合競爭力。在這個崇尚企業(yè)形象與集體凝聚力的時代，能夠彰顯企業(yè)文化的(工作服，制服)，愈來愈受現(xiàn)代企業(yè)的關(guān)注。

　　據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，在一些發(fā)達(dá)國家，統(tǒng)一(工作服，制服)不僅是一項福利，更被視為一種投資。西方國家有80%的企業(yè)及行業(yè)進(jìn)行了(工作服，制服)的統(tǒng)一。合體的(工作服，制服)可以使服裝文化與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合。對內(nèi)凝聚團(tuán)隊精神，對外增加客戶認(rèn)知，能使企業(yè)提高15%的工作效率。它是一種新的商務(wù)注釋。

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