職業(yè)裝趨勢

　　A.款式的舒展幅度較低:例如，車間的工人穿插著便函于活動的寬松夾克，而辦公室外的管理人只能穿袖窿緊窄，胸腰圍度松量較小的松量。

　　B.采用不更為優(yōu)質的面料，輔料:除了某些特殊的行業(yè)和工作環(huán)境，或因必須穿特殊的工裝而導致上下級統一著半以外，大多工裝都能夠從面，輔村料品質的優(yōu)劣上反映出等到級的差別，例子如職業(yè)制服如果采用混凝土紡毛呢面料，經理制服一般就會先用全毛精紡面烊，職業(yè)員制服通常駐配以贊賞型簡潔，價格便函宜的樹脂紐扣，而經理制服在輔料配件上的選取擇帽會更為考究，工藝要求也會更高。

　　C.著裝色彩更為含蓄:例如，餐廳的普通服務員能夠穿紅戴綠，而領班的職業(yè)裝色彩一般比較素雅，大多偏向于冷色系和中性色系。以體現莊重感與可信度。

　　D.時尚感得以提升或是減退:這是個復雜而多變的問題，對于時尚元素的取舍會因不同行業(yè)的職業(yè)特征有所不同。一個明顯的例子：產品隨時尚淘汰率較高的團體，其上級制服中所蘊涵的時尚元素通常要多于下級職員，如IT業(yè)或廣告業(yè);而產品內在品質穩(wěn)定的機構，其管理層常常刻意地穿著保守和過時的職業(yè)裝，目的是標明其悠久而正統的血脈淵源或是顯示其日益深厚的職業(yè)技能，如寶珠銷售公司經理或財務公司總監(jiān)。

　　E.服飾配件傳達明確等級差異信息:領帶，領巾胸牌，肩章，臂章等服飾配件的差異是職業(yè)裝等級制的直接反映，這些細節(jié)已經成為某種訊號，能夠幫助人們準確而迅速地判斷出穿著者在該團體中的身份和地位，只要看看隊，保安察以及zf人員制服上的各種徽章就可以感感受到這些細微之處的神奇力量。

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