企業(yè)工裝設計與色彩的可操做性

       1工作性質服裝色彩應當視員工的具體工作種類和職業(yè)特點而定。理論上說，企業(yè)對于標準色色相的選擇范圍是無限寬泛的。但在現實情況中，絕大多數的企業(yè)會采用純度和明度較高的顏色，這是因為鮮艷，濃郁，明亮的色彩比較容易從繁雜的環(huán)境中脫穎而出，并且易于刺激人們的感官，從而給人留下深刻的印象。當然也有部分的職業(yè)裝選用了比較灰暗的復合色或是無彩色系，其中，有些純粹是出于對自身經營項目和理念的考慮；有些則是希望通過某種顛覆傳統(tǒng)的方式來拉開與競爭企業(yè)的差距，以增強自己企業(yè)的市場識別度。

企業(yè)在制定制服顏色的時候，如果忠實地套用企業(yè)的標準色，有時會出現違背人們著裝習慣的情況。例如，有時服裝顏色太過艷麗，會被認為是富于刺激性和戲劇性的；而有時服裝顏色過于暗沉，則會被視為消極和冷淡。因此，員工的服裝色彩應當按照具體的工作種類和職業(yè)特點來加以確定。只有具體的工作環(huán)境，專業(yè)技能和服務對象，才能夠成為切實可行的參考要素。在某些情況下，色彩的性格和作用甚至還后還會發(fā)生奇妙的轉變。例如，某航空公司的企業(yè)標志色為紅色，但其空乘人員的制服卻沒有采用它，因為鮮艷的大紅色既是熱情，吉慶的象征，同時也容易讓人情緒激動并產生關于流血，爆炸，恐怖等一些負面聯想，對于安全聯想。對于安全至上的航空領域來說，在一個全程封閉的空間內，重要和莫過于給乘客提供一個安詳平靜的整體氣氛。因此空乘人員制服一般會采用冷色系或是暗，灰調的色系即使要用大紅色，也會從明度上做適當的調整，或是以領巾，領結，領帶及服裝上的飾邊等小面積的形式出現；而在一些特殊行業(yè)中，如道路施工人員，消防隊員，救生員等，高純度，高亮度的顏色又恰恰能起到保護，保安示，易于識別的作用。。。因此在VIC的基礎設計階段，應當根據自身的具體狀況，盡量選擇幾種在純度和明度上跨越較大的顏色來作為企業(yè)標準色的輔助色，以便在日后的推廣中能夠廉顧到各種不同的應用類型。 2環(huán)境影響 服裝與環(huán)境的關系，從表現形態(tài)上基本呈現出兩種狀況：一種是與環(huán)境是和諧；另一種是與環(huán)境產生對比。兩者在職業(yè)裝的色彩選擇上都具有指導意義。 從傳統(tǒng)上講，從事文職類工作的人員（也被稱為白領）其職業(yè)裝的色彩與周邊環(huán)境相融合的色彩，目的是為促進與他人的快速溝通，并形成良好的互動關系；而以體力勞動為主的人員（也被稱為藍領）其職業(yè)裝的色彩與周遍環(huán)境的反差比較大，為的是突出專業(yè)性和力量感以及安全性。當然隨著社會的發(fā)展，這種“腦”“體”間的界線日益模糊，在同一企業(yè)中，通常存有多個性質的工種。因此，職業(yè)裝的用色，具體是采用“協調”還是“對比”的原則，還要結合以下一些因素加以考慮： A員工所處的人文環(huán)境，包括群體意識，心理構成，生活習慣，風俗傳統(tǒng)等。 B員工所處的物理環(huán)境，其中包括自然物理條件，如工作所在地的氣候，地貌等；另外還包括人造物理條件，如建筑物樣式，辦公設施，主要勞動工具等。 C企業(yè)內部的人際環(huán)境包括行政級別的區(qū)分，部門的從屬關系，項目的風流等。 有些內容看似無關緊要，實則至關重要。例如某些企業(yè)可能會因為沒有深入了解當地的風俗民情，而將員工制服的顏色設為當地人的忌諱色，從而影響到企業(yè)整體形象的樹立；另外某些企業(yè)主營業(yè)務多為露天項目，其員工服裝的色彩就應當盡量與周邊的地質，地貌形成反差，以保證其辯識性和安全性，還有的企業(yè)業(yè)務涉及廣泛，因此必須借助于制服顏色來表現出隸屬于不同部門的員工的獨立性，總之，環(huán)境因素是企業(yè)制服用色的重要參考依據，應當對其進深入而全面的調查和分析。 3行業(yè)傳統(tǒng)色 在日常生活中，某些顏色和某些特定職業(yè)似乎已經形成一種固定的搭配關系，甚至還由此產生了以職業(yè)命名的色彩。例如，陸綠，海藍，保安灰等。那么，這些顏色在長期的使用中，其普遍性和穩(wěn)定性是從何而來的呢？筆者認為，它們是人們在漫長的生活和創(chuàng)造實踐中建構起來的，例如，廚師服裝多采用白色，為的是及時反映服裝受污染的程度；陸制服多使用接近叢林，泥土的綠色，黃褐色，為的是使其具備環(huán)境掩護的功能；而保安察制服使用藏青色或藏藍色，則是出于國際通行條例的規(guī)定。。。。由此不難看出，長期的行業(yè)經驗積累和從業(yè)者相似的心理積淀，共同促成了色彩與職業(yè)之間內在意義的聯結，從而使其具有抽象的符號化特征和嚴格的承傳性與高度的群體性。因此，設計師在為企業(yè)進行制服的色彩設計時，除了要考慮工作性質，環(huán)境影響等現實條件外，不能單純?yōu)榱俗非髣?chuàng)新而任意地改變傳統(tǒng)的行業(yè)色彩，否則在當今快節(jié)奏的生活方式中，客戶很有可能因為沒有足夠長的適應期而感到陌生和困惑，從而影響到企業(yè)的整體形象和經營業(yè)績。 當然，在如今多元化的社會中，人們的發(fā)散型思維也促使不少企業(yè)利用這一點來樹立自己的獨特形象，“反其道而行之”的目的無非是為了從同行業(yè)中脫穎而出，加強自身的市場競爭能力。例如，某些“個性餐廳”的廚師制服不再使用白色，而是采用紫，黑等在餐飲業(yè)鮮見的顏色；一些私立兒童醫(yī)院的護士制服也擯棄了傳統(tǒng)上的淡雅柔和的色調，而采用孩子們喜愛的艷麗色彩，還是顛覆舊有的模式，設計師應當根據企業(yè)方的具體要求，有針對性地區(qū)對待，無論是正面思考，還是逆向思維。關于行業(yè)傳統(tǒng)色的考慮，是職業(yè)裝設計中重要的創(chuàng)作出發(fā)點。 4可操作性 服裝色彩的實施必須考慮到實際的可操作性。由于印刷油墨與紡織染料從化學成分到物理性能都不盡相同。因此某些在紙介質上能夠顯現的顏色，在面料上卻很難形成；即使能夠實現，也要付出高昂的成本。因此企業(yè)在設定制服顏色時，一定不能脫離當前紡織品市場現有的狀況，以免在未來的實際操作中為自己的設置障礙。此外服裝色彩還必須考慮到面料的質感，當一種色彩與不同質感的面料相結合時，其不同的材質和不同的織造方法都會產生迥異的視覺效果。因此在職業(yè)裝從平面效果圖轉化為實物的過程中。對其色彩的還原程度一定要有所把控，否則，明明是選擇了與企業(yè)標準色相同參數值的顏色，卻會呈現出意料之外的效果。正因如此，職業(yè)裝的面料一般采用肌理效果弱，質地密實的平紋，斜紋織物，而很少使用表面經過拉毛，鏤空，爛花，起皺，磨砂等經過特殊工藝處理的服裝面料。 5標準色的延伸 由于標準色在長期的使用過程中已經成為一個企業(yè)理念的凝結，因此，色彩在時間的經年累積中形成的象征意義能夠帶給人一種瞬間的視覺聯想，具有極強的標識性，比如IBM會讓人聯想到“藍色巨人”而“宜家”家居醒目的黃色和藍色“中國石化”熱烈的紅色等都已經成為這些企業(yè)的視覺符號。同樣，在運動場上，我們通過運動員著裝就可以分辨出他的所屬團體。運動的感召力使得一個球隊能夠擁有數以萬計的球迷隊伍，而他們通過穿上自己心儀球隊的隊服，就可以在其內心尋找到某種歸屬感。色彩在延展設計中的應用是普遍，也是有效的方式之一。

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